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崗位職責： 1.制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2.負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等人力資源模塊的工作，建立有效的人力資源管理體系。 3.處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，營造和諧的企業(yè)氛圍，增強員工的歸屬感和滿意度。 4.統(tǒng)籌公司的行政管理工作，包括制定和執(zhí)行各項行政管理制度、流程和規(guī)范。 5.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管，以及會議的組織、安排和記錄。 6.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和協(xié)作，保障信息的及時傳遞和工作的高效執(zhí)行。 7.負責公司的后勤保障工作，包括辦公用品采購、辦公設(shè)施維護、車輛管理等。 8.管理公司的固定資產(chǎn)和低值易耗品，定期進行資產(chǎn)清查和盤點，確保資產(chǎn)的安全和完整。 9.制定和完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況，不斷優(yōu)化管理體系。 10.負責完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格： 1.?？埔陨蠈W歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有零售、食品等相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、執(zhí)行能力及問題解決能力，邏輯清晰，團隊合作意識強； 4.熟練掌握各類辦公軟件、具備較好認知和學習能力。