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崗位職責
1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
2. 主導(dǎo)招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，高效完成人才招募。
3. 精準識別建筑、安裝、土木等專業(yè)領(lǐng)域的核心人才，評估候選人的專業(yè)能力、項目經(jīng)驗及職業(yè)匹配度，為業(yè)務(wù)部門輸送優(yōu)質(zhì)人才。
4. 建立并完善公司人才儲備體系，尤其是針對建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的中高端人才，維護人才庫并保持動態(tài)更新。
5. 優(yōu)化公司人力資源管理制度與流程，結(jié)合行業(yè)特點，提升人力資源管理效率與規(guī)范性。
6. 處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，防范用工風險，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
7. 協(xié)助上級制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少1年建筑、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉行業(yè)人才特點與市場狀況。
3. 具備扎實的招聘技能，尤其擅長識別建筑、安裝、土木等專業(yè)領(lǐng)域人才，能準確判斷候選人的專業(yè)素養(yǎng)與崗位適配性。
4. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理的特殊性與難點。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力及問題解決能力，責任心強，能承受一定工作壓力。
6. 持有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。