任職資格:
1、本科級(jí)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中至少2年HRBP或業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)邏輯。
崗位職責(zé):
1、深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,根據(jù)組織人才需求,制定匹配的HR戰(zhàn)略。
2、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu),提升人效(如編制管理、崗位設(shè)計(jì))。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效目標(biāo),跟蹤績(jī)效閉環(huán)(考核、反饋、改進(jìn))。
4、處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范。
5、解讀公司HR政策,確保在業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行;
6、定期輸出人力資源分析報(bào)告(如離職率、人效、培訓(xùn)覆蓋率等),通過數(shù)據(jù)識(shí)別問題,提出解決方案。