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職位描述：
1. 品牌升級內(nèi)部賦能：
深度解讀公司品牌升級戰(zhàn)略，開發(fā)相應(yīng)的內(nèi)部宣導(dǎo)與培訓(xùn)課程，確保從管理層到一線員工對品牌價值、理念與標(biāo)準(zhǔn)形成統(tǒng)一認(rèn)知。
針對課程顧問、學(xué)管師等前端崗位，開發(fā)并實施“品牌話術(shù)”與“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”培訓(xùn)，提升客戶體驗與品牌形象。

2. 新產(chǎn)品/課程落地培訓(xùn)：
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的全周期培訓(xùn)落地，包括：前期市場定位與賣點培訓(xùn)、中期銷售與教學(xué)團(tuán)隊的操作與交付培訓(xùn)、后期反饋收集與優(yōu)化。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)材料，如產(chǎn)品手冊、教學(xué)指南、FAQ、銷售工具包等，確保新產(chǎn)品在全國各校區(qū)的高質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化交付。

3. 培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行：
構(gòu)建與品牌和產(chǎn)品相關(guān)的長效培訓(xùn)機(jī)制，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)及認(rèn)證考核體系。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵培訓(xùn)項目的組織實施、效果評估與迭代優(yōu)化，用數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓(xùn)效果的提升。

4. 內(nèi)外部講師與資源管理：
協(xié)同產(chǎn)品、市場、教學(xué)等部門專家，組建并培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊。
管理和整合外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)內(nèi)容的前沿性與專業(yè)性。

職位要求
1. 必備經(jīng)驗：
統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)或線下連鎖服務(wù)業(yè)（如零售、餐飲）背景者優(yōu)先。
具備獨立負(fù)責(zé)過品牌內(nèi)部推廣或新產(chǎn)品落地培訓(xùn)項目的成功經(jīng)驗，能提供具體案例。

2. 核心能力：
強(qiáng)大的內(nèi)容開發(fā)與課程設(shè)計能力：精通PPT、Keynote等工具，能獨立開發(fā)專業(yè)、生動的培訓(xùn)課件與物料。
項目管理與推動能力：能高效管理跨部門項目，設(shè)定時間表，推動流程，確保培訓(xùn)項目按時高質(zhì)量落地。
數(shù)據(jù)分析能力：能夠通過調(diào)研、考試、績效數(shù)據(jù)等方式評估培訓(xùn)效果，并據(jù)此進(jìn)行優(yōu)化。

3. 個人特質(zhì)：
對品牌和市場有敏銳的洞察力，能深刻理解業(yè)務(wù)需求。
自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏的環(huán)境中承擔(dān)壓力并解決問題。
充滿激情，樂于分享，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神。