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一、崗位職責：
1. 人才招聘與配置：
· 獨立負責公司全年招聘計劃的執(zhí)行與落地，高效完成各崗位及核心人才的尋訪與甄選。
· 精通多種招聘渠道，并能根據(jù)崗位特性進行創(chuàng)新性渠道開拓，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 人力資源全模塊管理：
· 薪酬福利： 參與薪酬體系設計與優(yōu)化，負責月度薪酬核算、年度調(diào)薪及福利政策的落地執(zhí)行。
· 績效管理： 主導或協(xié)助推行績效管理體系，包括績效目標的設定、過程的跟蹤、結(jié)果的評估與應用。
· 員工關系： 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)，有效管理勞動合同與風險，構(gòu)建和諧的勞資關系。
· 培訓發(fā)展： 做好新員工入職培訓，協(xié)助業(yè)務部門開展培訓。
· 制度流程建設： 參與制定、優(yōu)化并推行各項人力資源制度與流程，提升HR運營效率。
3. 團隊管理與領導：
· 參與人事相關管理工作的建設、制定與落地，確保人事工作的正常開展。

二、任職要求：
1. 硬性條件：
· 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
· 3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人事主管或同類管理崗位經(jīng)驗。
· 具備出色的獨立招聘能力， 精通人力資源六大模塊，并能將各模塊知識融會貫通，獨立解決復雜人事問題。
數(shù)據(jù)敏感性與分析能力： 能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，并提出改進建議。
· 高度的責任心與敬業(yè)精神： 工作積極主動，能承受一定的工作壓力。