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1、個人發(fā)展
??專業(yè)發(fā)展路徑
太保家園?醫(yī)療資源?居家養(yǎng)老；
保險?銀行?大健康?大養(yǎng)老；
線上社群經(jīng)營?線下組織經(jīng)營運營；
集團客戶開發(fā)維護?家庭財務(wù)規(guī)劃。
??管理發(fā)展路徑
晉升機制透明、公平公正、達標即可：
半年可晉升一次，一年兩次機會；
3人團隊可升主管；
10人團隊主管年薪20w；
20人團隊主管年薪30w；
......
主管??高級主管??處經(jīng)理??區(qū)域總監(jiān)。
2、工作內(nèi)容
1??前三個月熟悉市場環(huán)境，對接客戶的售后服務(wù)，給客戶提供公司福利，為客戶提供專業(yè)財務(wù)規(guī)劃方案
2??系統(tǒng)學(xué)習(xí)營銷管理理念，半年一次晉升機會，通過公司考核升任主管，開始管理營銷團隊，達成對應(yīng)指標
3??輪崗做好管理工作：銷售支持、輔導(dǎo)訓(xùn)練、日常管理、績效追蹤、人力發(fā)展，綜合提升個人管理能力。
3、任職要求
大專及以上學(xué)歷，有金融、營銷管理專業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4、薪資架構(gòu)及收入體系
??底薪+團隊管理津貼+責(zé)任津貼+財補方案，綜合薪資6000-12000元/月
??橫向收入
圍繞太保家園養(yǎng)老社區(qū)和大健康平臺，深耕細作，新人入職轉(zhuǎn)正次月收入6k+旅游，首年平均年薪10w。
勤奮好學(xué)，入職滿三年人均收入不低于20w，綜合平臺提供的社會價值、渠道，建立收入模型，可綜合發(fā)展也可選擇1-2類窄而深的拓進。
??縱向收入
主管額外增加：管理收入、團隊績效獎勵、培育獎勵。
5、公司福利
1??國企背景，所屬公司級別屬于省公司直管總公司直投金玉蘭團隊，享受最高日常補貼政策，團建活動超多！
2??公司氛圍年輕有活力，積極奮進。在職員工大多數(shù)都是在校擁有學(xué)生干部履歷，新人入職評定為優(yōu)秀，晉升可參與世界500強名企交流培訓(xùn)！
3??公平的晉升機制，發(fā)展體系寫在員工手冊，公平公正公開制度，為每一個有夢想的年輕人提供發(fā)展舞臺！
4??星級主管季度旅游，名勝古跡，網(wǎng)紅景點打卡，名校游學(xué)，快樂工作快樂玩耍！