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1. 招聘管理（核心重點）
負責主播、運營、客服、場控等崗位的全流程招聘，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、復試跟進及offer發(fā)放，確保崗位快速到崗；
拓展招聘渠道（如本地人才市場、線上招聘平臺、直播行業(yè)社群等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
建立公司人才庫，維護候選人關(guān)系，滿足業(yè)務擴張的人力需求。
2. 員工關(guān)系與行政管理
負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、考勤等手續(xù)辦理，管理人事檔案；
協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利政策（如節(jié)日福利、團建活動），組織企業(yè)文化建設(shè)（如月度/季度員工活動），提升團隊凝聚力；
對接當?shù)厣绫９e金機構(gòu)，辦理員工社保、公積金的增減員及日常咨詢。
3. 薪酬績效與培訓支持
協(xié)助核算員工薪資、績效獎金，確保薪資按時發(fā)放；
參與制定直播團隊績效考核方案（如主播GMV提成、運營數(shù)據(jù)指標等），跟進績效過程管理；
組織新員工入職培訓（企業(yè)文化、規(guī)章制度、直播行業(yè)基礎(chǔ)知識），協(xié)助業(yè)務部門開展專項技能培訓（如主播話術(shù)、合規(guī)流程）。
4. 合規(guī)與文檔管理
熟悉《勞動法》《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》等法規(guī)，確保用工合規(guī)，規(guī)避勞動風險；
起草、更新人事相關(guān)制度（如考勤管理、招聘流程規(guī)范），并監(jiān)督執(zhí)行；
負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及歸檔，處理簡單勞動爭議
任職能力要求
1. 基本條件
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗：1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有直播電商、互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
年齡：22-35周歲，長期定居微山縣者優(yōu)先（熟悉本地人才市場）。
2. 核心技能
招聘能力：具備高效的簡歷篩選和面試判斷能力，能快速識別主播、運營等崗位的核心素質(zhì)（如表達力、抗壓性、數(shù)據(jù)敏感度）；
辦公技能：熟練使用WPS/Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計、函數(shù)計算）、HRM系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信）及線上招聘工具；
合規(guī)意識：了解《勞動合同法》《社會保險法》等法規(guī)，能獨立處理員工入離職、社保辦理等基礎(chǔ)手續(xù)。
3. 素質(zhì)要求
抗壓性：適應直播電商行業(yè)的快節(jié)奏，能接受階段性加班（如大促期間招聘沖刺）；
溝通力：擅長跨部門協(xié)作（如與業(yè)務部門對接招聘需求），具備親和力及沖突協(xié)調(diào)能力；
主動性：能主動發(fā)現(xiàn)人事工作中的問題（如招聘渠道效率低、員工滿意度不足）并提出優(yōu)化建議。