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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略相匹配；
2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才選拔機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，提升組織效能和員工滿意度；
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感；
5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保人力資源部門與其他部門間的有效溝通與合作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、能夠處理復(fù)雜的人力資源問題，具有較強(qiáng)的決策能力和問題解決能力。