職位描述
餐飲服務人力資源服務企業(yè)服務
崗位職責：
1. 負責制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保流程高效運作；
2. 實施落實招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及員工入職培訓；
3. 管理員工關系，處理員工咨詢、糾紛及日常行政事務，維護良好的工作氛圍；
4. 監(jiān)督執(zhí)行公司后勤保障工作，包括但不限于辦公設施維護、物資采購及安全管理；
5. 協(xié)調各部門間溝通，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提升整體運營效率。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少5年以上人事行政相關工作經驗，有餐飲行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 精通招聘、員工關系及行政管理，具備出色的組織協(xié)調能力和問題解決能力；
4. 良好的溝通技巧，能夠處理復雜的員工關系問題，具備較強的服務意識；
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠確保公司人事行政工作的合規(guī)性。
1. 負責制定和優(yōu)化公司人事行政管理制度，確保流程高效運作；
2. 實施落實招聘流程，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及員工入職培訓；
3. 管理員工關系，處理員工咨詢、糾紛及日常行政事務，維護良好的工作氛圍；
4. 監(jiān)督執(zhí)行公司后勤保障工作，包括但不限于辦公設施維護、物資采購及安全管理；
5. 協(xié)調各部門間溝通，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，提升整體運營效率。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 至少5年以上人事行政相關工作經驗，有餐飲行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 精通招聘、員工關系及行政管理，具備出色的組織協(xié)調能力和問題解決能力；
4. 良好的溝通技巧，能夠處理復雜的員工關系問題，具備較強的服務意識；
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠確保公司人事行政工作的合規(guī)性。
工作地點
杭州余杭區(qū)瓶窯老街-東入口
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鄒靚靚/人事經理
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磨跡(浙江)咖啡餐飲管理有限公司磨跡（浙江）咖啡餐飲管理有限公司成立于2023年，注冊地位于浙江省溫州市甌海區(qū)，系浙江君蘭文旅集團成員企業(yè)。公司以咖啡文化為核心載體，專注于鄉(xiāng)村場景下的餐飲管理與品牌運營，通過“咖啡+農產品”、“咖啡+文旅”等多元化模式，打造沉浸式消費體驗，業(yè)務覆蓋吉林、浙江、江西、四川等多個省份。依托母公司浙江君蘭文旅有限公司在鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)發(fā)展領域的深厚積累，企業(yè)充分整合政府政策支持與鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢，形成獨特的運營模式。母公司曾榮獲中共中央、國務院頒發(fā)的“全國脫貧攻堅先進集體”稱號，為業(yè)務開展提供堅實支撐。目前公司通過自營與聯(lián)營相結合的方式，已在全國建立多個鄉(xiāng)村咖啡示范點，助力地方特色農產品推廣與鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。企業(yè)秉持“根植鄉(xiāng)村、賦能產業(yè)”的發(fā)展理念，致力于將現(xiàn)代餐飲服務與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深度融合。通過打造鄉(xiāng)村咖啡文化空間、培育本土化運營團隊等方式，持續(xù)為消費者提供品質服務，同時為鄉(xiāng)村經濟注入活力，推動城鄉(xiāng)資源雙向流動。未來將持續(xù)探索鄉(xiāng)村場景下的消費升級路徑，深化“咖啡+”產業(yè)鏈布局。
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