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崗位職責:
1.負責人事全模塊的日常管理工作的統(tǒng)籌和落實；
2.精通招聘工作，有多元招聘渠道，帶領招聘團隊快速完成招聘任務；
3.深入了解業(yè)務部門戰(zhàn)略目標，提供人力資源角度的專業(yè)建議；
4.參與薪酬績效管理體系設計與落地推進。
任職要求：
1.30-42歲，大專及以上學歷，8年以上人事崗位經驗，5年以上團隊管理經驗，有招聘經驗及資源優(yōu)先。
2.熟悉人力六大模塊，精通至少2個模塊。
3.工作風格積極主動、出色的溝通協(xié)調能力與解決問題能力。