1. 考勤與工時(shí)管理
- 記錄員工日常出勤情況,包括遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等。
- 審核員工加班申請(qǐng)、工時(shí)統(tǒng)計(jì),確保工時(shí)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)。
- 及時(shí)同步考勤異常信息,協(xié)調(diào)處理考勤爭(zhēng)議。
2. 薪酬福利核算與對(duì)接
- 依據(jù)考勤、產(chǎn)量等數(shù)據(jù),核算車(chē)間員工的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等。
- 對(duì)接人力資源或財(cái)務(wù)部門(mén),提交薪酬核算表,確保工資按時(shí)發(fā)放。
- 協(xié)助辦理員工社保、公積金、福利補(bǔ)貼等相關(guān)手續(xù),解答薪酬福利疑問(wèn)。
3. 勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)管理
- 協(xié)助辦理車(chē)間員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù),更新員工信息檔案。
- 整理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止的相關(guān)資料,確保合同管理規(guī)范。
- 收集員工勞資相關(guān)訴求,反饋至上級(jí)部門(mén)并跟進(jìn)處理結(jié)果。
4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表上報(bào)
- 定期統(tǒng)計(jì)車(chē)間勞資相關(guān)數(shù)據(jù),包括人員變動(dòng)、考勤率、薪酬總額等。
- 編制勞資報(bào)表,按要求上報(bào)給公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)。
- 歸檔勞資相關(guān)文件、報(bào)表,保證資料可追溯。