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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力資源計劃并分解目標； 2.根據(jù)公司崗位編制情況制定招聘計劃，進行人員招聘甄選、錄用、培訓(xùn)、調(diào)任、離職等工作; 3.落實公司的薪酬、福利、績效管理方案并提出建設(shè)性意見； 4.對公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、費用成本數(shù)據(jù)進行分析，并能提出有效的價值創(chuàng)造思考點； 5.組織完善、落實公司各項行政規(guī)章制度，并做好監(jiān)督管理工作； 6.根據(jù)公司目標，參與公司企業(yè)文化體系的構(gòu)建和維護； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源或綜合管理工作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動相關(guān)法律法規(guī)； 3.工作細致，具有豐富扎實的人事行政實操經(jīng)驗。