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崗位內(nèi)容： 1. 負責管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續(xù)性。 2. 參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新，用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題進行分析和解決。 3. 與運營和財務部門合作，確保所有薪酬和福利計劃都符合本地和國家法規(guī)和行業(yè)標準。 任職要求： 1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力； 2. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等）； 3. 對薪酬和福利事務有較深入的理解和興趣； 4. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應變，同時保持高效率。