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一、崗位職責：
1、從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)、行業(yè)、企業(yè)管理、人員的實際情況，進行培訓體系的建立及課程的搭建。
2、建立培訓培訓體系，包括建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等。制定公司周、月、季、年度培訓計劃，并報領(lǐng)導審批執(zhí)行。
3、各項系統(tǒng)性培訓包括：新員工入職培訓、業(yè)務部門培訓、企業(yè)當下問題進行針對性培訓及相關(guān)問題的改善。
4、培訓工作前相關(guān)工作的準備，根據(jù)課程制定的培訓對象在企業(yè)群向員工通知培訓計劃，具體內(nèi)容包括：培訓時間，培訓地點，培訓對象，培訓需準備相關(guān)事宜。
5、調(diào)查培訓需求并編制、調(diào)整培訓計劃，制定/完善培訓課件，建立企業(yè)培訓資料庫。
6、講授培訓課程，運用各種教學方法和技巧，確保學員能夠充分理解和掌握培訓內(nèi)容
7、通過考試、問卷調(diào)查、實操考核等方式，對培訓效果進行評估，了解學員的學習成果和培訓目標的實現(xiàn)程度。
8、持續(xù)關(guān)注培訓后學員的工作表現(xiàn)和學習成果，來評估培訓的長遠效果。
二、職位要求
1、統(tǒng)招大專學歷，教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上的培訓項目策劃、執(zhí)行和落地的經(jīng)驗，有成功的培訓項目案例。
3、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力,語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力。
4、良熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具，掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力。
5、具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)ε嘤栱椖繑?shù)據(jù)進行分析和處理。