崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行年度人力資源規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置。
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系,并向管理層提供專(zhuān)業(yè)的分析與建議。
4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并向管理層提供專(zhuān)業(yè)的分析與建議。
6、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各類(lèi)關(guān)系辦理,確保公司用工的合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、醫(yī)療等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)療、醫(yī)藥、醫(yī)療器械行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的招聘能力,熟悉使用相關(guān)辦公軟件。
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有較強(qiáng)的溝通能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、具備良好的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。
6、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)政策及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操。