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1、結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；制定和完善人事行政相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃制定、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等，并確保招聘工作的及時(shí)性、流程的公正性和透明度；

3、負(fù)責(zé)員工錄用、入職、離職、考勤、績(jī)效實(shí)施、福利管理等，確保公司人事管理的規(guī)范性和透明度；

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)講師的安排、培訓(xùn)記錄的收集等；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)工作，包括員工信息的管理、員工問題的處理等，以確保員工與公司之間的良好關(guān)系，提高員工對(duì)公司的滿意度和忠誠度；

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人事檔案，包括員工檔案的整理、歸檔、查詢等，確保人事管理的規(guī)范性和高效性；

7、負(fù)責(zé)辦公用品及固定資產(chǎn)的采購與分發(fā)、辦公設(shè)備維護(hù)、辦公環(huán)境管理等行政工作；

8、負(fù)責(zé)其他人事及行政事務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)。

要求：

1.本科以上學(xué)歷, 制造業(yè)相類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2.具備5年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少2年管理經(jīng)驗(yàn),具備豐富的人力資源專業(yè)知識(shí),熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)政策；

3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、抗壓能力、公文能力及問題解決能力；能夠?qū)镜娜耸滦姓?shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化；

4.具備良好的職業(yè)道德操守, 責(zé)任心、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。