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一、工作職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度計(jì)劃，為管理層提供組織設(shè)計(jì)等方面的戰(zhàn)略建議與決策支持。
2、組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)組織診斷優(yōu)化，提升效能與協(xié)同效率；建立人才盤點(diǎn)等機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，提升管理水平。
3、招聘與配置：統(tǒng)籌全集團(tuán)招聘，確保關(guān)鍵崗位人才到崗，優(yōu)化招聘體系，提升雇主品牌吸引人才。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工能力提升，打造學(xué)習(xí)型組織，規(guī)劃職業(yè)通道，提升敬業(yè)度與保留率。
5、5、績(jī)效與薪酬福利管理：設(shè)計(jì)迭代績(jī)效管理體系，關(guān)聯(lián)公司目標(biāo)；管理薪酬福利體系，確保公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
6、員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立和諧員工關(guān)系，處理相關(guān)問(wèn)題，確保合規(guī)；塑造傳承核心價(jià)值觀，推動(dòng)文化建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、人力資源體系建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理：優(yōu)化完善人力資源流程、制度和系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與業(yè)務(wù)伙伴價(jià)值。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有建設(shè)、產(chǎn)業(yè)相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。
3、精通人力資源各模塊，有搭建或升級(jí)體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
4、有戰(zhàn)略思維和業(yè)務(wù)洞察力，能轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)需求為解決方案。
5、有出色領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)同工作。
6、具備處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，抗壓性強(qiáng)。
7、對(duì)人才有敏銳判斷力，對(duì)組織文化有深刻理解和塑造能力。