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### **崗位職責(zé)** 1. **人員招聘與管理**： - 負(fù)責(zé)公司整體招聘工作，制定招聘計劃，優(yōu)化招聘渠道，確保人才引進質(zhì)量； - 統(tǒng)籌面試、錄用及入職管理，完善人才梯隊建設(shè)。 2. **薪酬與績效體系設(shè)計**： - 制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保市場競爭力； - 設(shè)計績效考核方案，推動績效管理落地執(zhí)行。 3. **行政管理**： - 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等； - 優(yōu)化行政管理制度，提升運營效率。 4. **團隊建設(shè)與企業(yè)文化**： - 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感； - 協(xié)調(diào)部門協(xié)作，打造高效團隊。 ### **任職要求** - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗； - 熟悉勞動法規(guī)、薪酬績效體系設(shè)計及招聘全流程； - 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力； - 年齡不限，40歲左右優(yōu)先考慮。 ### **我們提供** - 具有競爭力的薪資及完善的福利體系； - 良好的職業(yè)發(fā)展平臺； - 和諧開放的工作氛圍。