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二、崗位職責(zé)

1. 項(xiàng)目戰(zhàn)略與目標(biāo)管理：牽頭制定考研項(xiàng)目年度/季度發(fā)展規(guī)劃，明確招生指標(biāo)、營收目標(biāo)、學(xué)員上岸率等核心KPI，分解至各團(tuán)隊(duì)并跟蹤落地，對(duì)項(xiàng)目整體經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。
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2. 教學(xué)教研體系搭建：主導(dǎo)考研課程體系研發(fā)（含公共課、專業(yè)課、集訓(xùn)營等產(chǎn)品線），對(duì)接師資團(tuán)隊(duì)（全職/兼職），制定教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)與教研計(jì)劃，建立教學(xué)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制（如學(xué)員反饋、?？挤治觯?，確保教學(xué)效果匹配考研命題趨勢(shì)。
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3. 市場(chǎng)招生與品牌推廣：結(jié)合考研人群特點(diǎn)（應(yīng)屆生/二戰(zhàn)生等）制定精準(zhǔn)營銷方案，統(tǒng)籌線上（社群、直播、內(nèi)容營銷）與線下（高校宣講、體驗(yàn)課）招生活動(dòng)，分析競(jìng)品動(dòng)態(tài)與市場(chǎng)需求，優(yōu)化招生轉(zhuǎn)化路徑，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招生指標(biāo)，提升項(xiàng)目品牌在區(qū)域/垂直領(lǐng)域的影響力。
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4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)考研項(xiàng)目組人才梯隊(duì)搭建，開展人員招聘、專業(yè)培訓(xùn)（如考研政策解讀、教學(xué)技巧、招生話術(shù)）與績(jī)效考核，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部資源，解決跨部門協(xié)作問題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
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5. 學(xué)員服務(wù)與運(yùn)營優(yōu)化：設(shè)計(jì)全周期學(xué)員服務(wù)流程（含報(bào)名咨詢、備考規(guī)劃、學(xué)情跟蹤、復(fù)試指導(dǎo)、調(diào)劑協(xié)助），處理學(xué)員投訴與特殊需求，推動(dòng)教務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化（如檔案管理、督學(xué)打卡），提升學(xué)員滿意度與口碑推薦率。
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6. 合規(guī)與成本管控：實(shí)時(shí)跟進(jìn)國家及地方考研政策（如報(bào)名規(guī)則、命題調(diào)整），確保項(xiàng)目運(yùn)營合規(guī)；制定項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，把控師資、營銷、運(yùn)營等成本，優(yōu)化資源配置，提升項(xiàng)目盈利水平。

三、任職要求

1. 基本條件：認(rèn)同教育行業(yè)價(jià)值觀，恪守教育職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄，具備良好的政治素養(yǎng)與責(zé)任心。
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2. 學(xué)歷與資質(zhì)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或考研相關(guān)專業(yè)（如數(shù)學(xué)、英語、專業(yè)課領(lǐng)域）優(yōu)先；持有教師資格證、考研相關(guān)培訓(xùn)師認(rèn)證者優(yōu)先。
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3. 經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年教育行業(yè)工作經(jīng)歷，其中1-2年及以上考研項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（需熟悉考研公共課/專業(yè)課命題規(guī)律、報(bào)名流程、院校調(diào)劑規(guī)則）；有大型教育機(jī)構(gòu)考研項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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4. 核心能力：
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- 具備戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)拆解能力，能精準(zhǔn)把控考研市場(chǎng)趨勢(shì)與學(xué)員需求；
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- 精通考研教學(xué)教研邏輯，能獨(dú)立解決教學(xué)質(zhì)量問題，推動(dòng)課程產(chǎn)品迭代；
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- 擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與激勵(lì)能力，能協(xié)調(diào)跨部門資源高效落地工作；
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- 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析與成本管控能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招生與運(yùn)營策略。
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5. 其他要求：熱愛考研教育事業(yè)，能承受考研備考季（如考前沖刺期）的高強(qiáng)度工作，具備良好的抗壓能力與溝通表達(dá)能力。

四、薪酬福利

- 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金（與招生/營收/上岸率掛鉤）+年度利潤分紅（根據(jù)項(xiàng)目盈利情況核算）
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- 福利保障：帶薪年假（含考研備考相關(guān)假期）、節(jié)日福利、年度體檢、員工考研課程優(yōu)惠、專業(yè)培訓(xùn)（如考研政策解讀、管理技能提升）、團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動(dòng)。

五、晉升路徑

考研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人→區(qū)域考研項(xiàng)目總監(jiān)（管理多城市考研項(xiàng)目）→全國考研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（統(tǒng)籌全國考研產(chǎn)品線）→教育集團(tuán)事業(yè)部高管（如考研事業(yè)部總經(jīng)理）