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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，形成人力資源規(guī)劃并組織實施，建設超高效能的團隊；
2、建立公司人力資源管理體系，制訂并組織實施各項人力資源管理政策；
3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核；
4、組織員工入職培訓及內(nèi)部培訓，落實培訓前期準備、考核、反饋、總結等工作；
5、組織和推動企業(yè)文化建設工作。
崗位要求：
1、規(guī)模企業(yè)從業(yè)背景；