職位描述
人力資源規(guī)劃企業(yè)文化績效管理人力資源服務企業(yè)服務
崗位內容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有5年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進企業(yè)內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有5年以上人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
工作地點
山東省青島市黃島區(qū)漓江西路877號t3樓19層
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北京薪連薪科技有限公司北京薪連薪科技有限公司以“北京（銷售中心）—青島（運營中心）—西安（研發(fā)中心）”三城協(xié)同架構為基石，定位業(yè)財稅法一體化RaaS系統(tǒng)服務商。依托AI大模型與多端業(yè)務系統(tǒng)，深度融合人力資源共享、財務合規(guī)、智能結算及全鏈條證據(jù)存證能力，為園區(qū)與企業(yè)提供場景化解決方案。通過自主開發(fā)的系統(tǒng)進行業(yè)務風控，構建可驗證的資產閉環(huán)，賦能企業(yè)客戶、園區(qū)及生態(tài)伙伴實現(xiàn)業(yè)財稅法一體化升級，并憑借央企合作與園區(qū)全周期運營能力，持續(xù)輸出行業(yè)級數(shù)字化標桿價值。
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