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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施后臺支持體系（人事、行政、招采、安全管理）的年度工作規(guī)劃、預(yù)算及關(guān)鍵指標（KPI）。
2. 設(shè)計、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行各模塊的管理制度、工作流程及標準（SOP），確保公司運營的規(guī)范化、標準化與合規(guī)性。
3. 團隊管理：負責(zé)下屬團隊（人事、行政、安全兼招采）的建設(shè)、日常管理、工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與績效考核。
4. 監(jiān)督重大采購項目的全流程（尋源、招標、評標、談判、簽約），審批采購合同，對采購成本和質(zhì)量負最終管理責(zé)任。
5. 指導(dǎo)并審核招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等核心人事工作的執(zhí)行，確保符合公司戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求。
6. 統(tǒng)籌行政事務(wù)（如公文處理、會議組織、檔案管理、印章管理）及后勤保障（如車輛、辦公用品、食堂管理及供應(yīng)商采購）。
7. 協(xié)調(diào)法務(wù)事務(wù)，參與合同審核、糾紛處理，對接外聘律師，保障公司合規(guī)運營。
8. 代表公司與外部重要機構(gòu)（政府部門、行業(yè)協(xié)會、核心供應(yīng)商等）建立并維護良好關(guān)系。
9. 協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作，督辦重點工作進展。
10. 協(xié)助搭建企業(yè)文化體系，組織員工關(guān)懷活動。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，能接受業(yè)績考核及駐村辦公。
任職資格：
1.年齡：40周歲及以下。
2.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。
3.工作經(jīng)驗：5 年以上綜合行政或人力資源管理經(jīng)驗，其中 3 年以上團隊管理經(jīng)驗，有國企或文旅行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.其他：資格證書：持有機動車C1以上駕駛證；熟悉行政管理制度體系搭建、公文處理及會務(wù)組織流程；掌握人力資源六大模塊（招聘、薪酬、績效等）；熟悉精通多模塊知識：深刻理解《勞動合同法》、《采購法》、行政管理體系，并能將知識融會貫通。熟練使用OA系統(tǒng)及辦公軟件。具備優(yōu)秀的溝通表達能力、團隊合作精神、較強的抗壓能力強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；優(yōu)秀的文字功底；嚴謹細致的工作態(tài)度及保密意識。