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一、核心職責(zé)
1、統(tǒng)籌抖音、小紅書、TK、公眾號、直播、社群等全平臺，通過自然流+投流（DOU+/千川等）精準(zhǔn)獲取主播、業(yè)務(wù)崗等求職者流量，打通“引流-咨詢-到面-入職”全鏈路；
2、負(fù)責(zé)主播、業(yè)務(wù)崗等全平臺招聘獲客，制定自然流（內(nèi)容引流）和投流推廣策略并落地；
3、策劃招聘相關(guān)內(nèi)容運營（崗位亮點、工作場景等），推動公域流量向私域/社群轉(zhuǎn)化；
4、管理投流預(yù)算與賬戶，優(yōu)化定向、創(chuàng)意，控制獲客成本（CPA），提升精準(zhǔn)求職者觸達率；
5、優(yōu)化招聘轉(zhuǎn)化流程與溝通話術(shù)，聯(lián)動招聘團隊提升到面率、入職率；
6、帶新媒體獲客小團隊，分配工作、跟進KPI，定期復(fù)盤數(shù)據(jù)并調(diào)整獲客策略；
7、跟進平臺規(guī)則變化，迭代主播、業(yè)務(wù)崗招聘獲客玩法。
二、任職要求
1、大專及以上，2年以上新媒體招聘/引流獲客經(jīng)驗，熟悉至少2個核心平臺（抖音/小紅書/TK/公眾號/社群），有自然流+投流實操案例；
2、會用DOU+/千川等投流工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化策略，懂招聘內(nèi)容策劃與平臺規(guī)則；
3、聚焦主播、業(yè)務(wù)崗招聘轉(zhuǎn)化，清楚求職者需求，能優(yōu)化全鏈路轉(zhuǎn)化效率；
4、有1年以上團隊管理經(jīng)驗，目標(biāo)感強，能扛KPI，溝通協(xié)作順暢；
5、有新媒體招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。