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【崗位內(nèi)容】 1.文化建設(shè)：重視導師班和教學班建設(shè)，關(guān)注每一個學生，因材施教，建立良好師生關(guān)系。 2.教育教學：問題式、任務(wù)式、挑戰(zhàn)式教學，不斷優(yōu)化教學計劃，提升教學質(zhì)量。 3.家校溝通：定期與家長溝通，引導家長重視家庭教育，實現(xiàn)家校共育。 【我們期待的你】 （2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生） (1)教育熱情與個人素質(zhì)： 熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學生成長，具備良好的身心健康狀況。 品德良好，能夠作為學生的良好榜樣。 理解并認同貴港博雅公學的教學理念，能夠配合學校工作安排。 (2)學歷背景與專業(yè)要求： 持有重點院校相關(guān)專業(yè)的本科及以上學歷，專業(yè)需與應(yīng)聘學科緊密相關(guān)。 985、211、雙一流院校的優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。 (3)學術(shù)與實踐經(jīng)歷： 大學期間獲得院校及以上獎學金或教師技能比賽等相關(guān)獎項榮譽的畢業(yè)生優(yōu)先。 大學期間積極參與社會實踐活動并擔任學生干部的畢業(yè)生優(yōu)先。 （優(yōu)秀青年教師） (1)教育熱情與個人素質(zhì)： 熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學生成長，具備良好的身心健康狀況。 師德良好，能夠作為學生的良好榜樣。 理解并認同貴港博雅公學的教學理念，能夠配合學校工作安排。 (2)專業(yè)背景與經(jīng)驗： 持有本科及以上學歷。 至少3年相關(guān)學科的教育教學經(jīng)驗，包括教學方法創(chuàng)新、學生評估、課程開發(fā)等。 (3)教學成果與專業(yè)發(fā)展： 教學成果顯著，如學生成績提升、教學競賽獲獎等。 積極參與專業(yè)發(fā)展和持續(xù)學習，如參加教育培訓、獲得教育相關(guān)證書等。 (4)管理經(jīng)驗：有教研組長、年級主任等管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 （名優(yōu)骨干教師） (1)教育熱情與個人素質(zhì)： ①熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學生成長，具備良好的身心健康狀況。 ②師德高尚，能夠作為學生的良好榜樣。 ③理解并認同貴港博雅公學的教學理念，能夠配合學校工作安排。 (2)教學經(jīng)歷與成果： ①在重點中學至少有一輪循環(huán)教學經(jīng)歷，或在畢業(yè)班任教兩年以上。 ②教學效果顯著，教學成績優(yōu)異，在學科競賽、中考、高考等方面有突出業(yè)績。 (3)榮譽與專業(yè)發(fā)展： ①具有省級、地市級名師、特級教師、學科帶頭人、教壇新秀、地市級優(yōu)質(zhì)課一等獎、縣市級名師等榮譽稱號者優(yōu)先。 ②積極參與專業(yè)發(fā)展和持續(xù)學習，如參加教育培訓、獲得教育相關(guān)證書等。 (4)競賽指導經(jīng)驗： ①擔任過競賽教練、優(yōu)秀教練、金牌教練，有指導學生在全國五大聯(lián)賽、國際重大賽事獲獎的經(jīng)驗者優(yōu)先。 ②培養(yǎng)過學生通過競賽培訓加分、降分、保送等途徑進入清華、北大、復旦、浙大、上海交大等名校的教師優(yōu)先。 【增值服務(wù)】 (1)薪酬待遇：年收入9-35萬，特殊人才薪資面議。 (2)完善保障：繳納五險一金，提供免費舒適的單人住宿，提供在校用餐補貼，享用營養(yǎng)健康三餐。 (3)貼心關(guān)懷：年度體檢，定期團建，豐富多彩的工會活動，教師子女免費享受學校小學至高中優(yōu)質(zhì)教育。 (4)職業(yè)發(fā)展：根據(jù)學校和教師發(fā)展需求，協(xié)助參加職稱認定/評審、評優(yōu)評先等工作，提供各類校內(nèi)外專業(yè)發(fā)展機會，提供骨干教師個性化指導，提供名優(yōu)教師主持的教練式工作坊研習機會，提供參加名校講學、訪學機會，全方位提升專業(yè)水平。 (5)團隊協(xié)助：學校建立扁平化組織結(jié)構(gòu)，營造平等協(xié)作的團隊氛圍，落地個性化教育和創(chuàng)造性教學。 歡迎關(guān)注我校官方微信公眾號：貴港博雅公學