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崗位職責(zé) 1、考勤、績(jī)效考核管理 ； 2、新進(jìn)員工企業(yè)文化培訓(xùn)、部門人員培訓(xùn)； 3、招聘方案、進(jìn)度、渠道的管理；招聘效果的評(píng)估、核算招聘、控制招聘費(fèi)用； 4、行政采購(gòu)成本管控及采購(gòu)及時(shí)性； 5、員工團(tuán)建、生日會(huì)、年會(huì)活動(dòng)策劃組織； 6、統(tǒng)籌管理部門六大模塊工作； 崗位要求： 1、有人力資源經(jīng)驗(yàn)2年以上，有管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、人力資源管理的運(yùn)作、培訓(xùn)能力、績(jī)效管理、掌握勞動(dòng)人事法規(guī)、以及員工社保等； 3、良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力； （三）薪酬福利： 1、薪資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效4500~7000+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)（能力優(yōu)秀可再詳談）、綜合薪資5K-8K+管理層分紅； 2、公司福利：帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、升職通道，一年兩次公司分紅； 3、工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00 ，每周一休息，節(jié)假日排休、年假15天，買五險(xiǎn)