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崗位職責(zé)：
1．建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完成招聘需求、人才配置及儲備；
2．完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
3．完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
4．做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；
6.協(xié)助完成公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
7.協(xié)助配合人資經(jīng)理完成部門安排的其他工作事項。
任職資格：【能為每月招聘結(jié)果負(fù)責(zé)、能做部門內(nèi)人事專業(yè)技能培訓(xùn)】
1．年齡：25-40歲之間
2．學(xué)歷：大專學(xué)歷以上，要求人事經(jīng)驗3年以上
4．技能：人力資源專業(yè)優(yōu)先，可以獨立熟練操盤人力資源招聘管理、培訓(xùn)體系搭建、績效考核管理、勞動關(guān)系管理等模塊
5．管理：具備一定的管理經(jīng)驗，溝通協(xié)調(diào)能力強，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)人力團隊管理經(jīng)驗。