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1、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善基地有關(guān)員工關(guān)系管理的管理制度辦法及改革方案，貫徹執(zhí)行基地員工關(guān)系管理方面的政策、指令、決議；
2、承接HR入轉(zhuǎn)調(diào)離和新員工入職培訓(xùn)工作；

3、開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
4、建立健全溝通機(jī)制，完善信息反饋渠道，解決員工訴求；
5、識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)，提出改善計(jì)劃并實(shí)施；
6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)接監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁，解決爭(zhēng)議糾紛；
7、妥善處理重大應(yīng)急突發(fā)事件，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上制造業(yè)員工服務(wù)類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力；
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌能力。