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人事部分： 1、招聘與配置：根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行人員招募與配備，邀約、面談、協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等安排，做到每月招聘數(shù)據(jù)的提報(bào)并定期溝通，保障新人的融入與整合； 2、員工關(guān)系管理：員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等，并整理好相關(guān)的紙質(zhì)檔案及系統(tǒng)信息，建立系統(tǒng)性文件，方便人員信息調(diào)取和查詢； 3、搭建項(xiàng)目文化體系：從愿景價(jià)值觀理念層面到到文化落地行為層面形成有效串聯(lián)及系統(tǒng)性建設(shè)； 4、員工培訓(xùn)：制定并實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃，能獨(dú)立開展新員工企業(yè)文化培訓(xùn)、流程、制度；收集項(xiàng)目培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，研發(fā)培訓(xùn)課程和工具； 5、績效體系搭建：組織擬定項(xiàng)目各業(yè)態(tài)績效評估工具，使其符合項(xiàng)目績效激勵(lì)體系要求。負(fù)責(zé)相關(guān)績效信息的宣導(dǎo)、整理歸檔及資料目錄索引的建立。 5、其他工作：配合酒店人力經(jīng)理處理其他相關(guān)工作 職位要求 1、本科學(xué)歷，具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)有限； 2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維強(qiáng)、有學(xué)習(xí)及鉆研能力；