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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置，建立人才梯隊(duì)。 2. 組織和實(shí)施招聘與培訓(xùn)工作，確保招聘質(zhì)量和新人培訓(xùn)效果。 3. 推動(dòng)績(jī)效管理，優(yōu)化薪酬及激勵(lì)機(jī)制，提升員工工作熱情和工作效率。 4. 完善公司管理制度流程，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力，妥善處理員工關(guān)系和勞務(wù)問(wèn)題。 5. 負(fù)責(zé)日常行政管理，包括辦公用品管理、行政費(fèi)用控制和固定資產(chǎn)管理。 6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1. 年齡要求30-40歲。 2. 學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 3. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 4. 知識(shí)技能要求：熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘及員工關(guān)系管理。 5. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)調(diào)。 6. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和高效的執(zhí)行能力。 單休 夏令時(shí)7:30-11:30 13:00-17:00 冬令時(shí)8:00-12:00 13:00-18:00