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二、人力資源管理
1、人力資源的規(guī)劃:制定人員編制及人力成本核算，明確人員缺口崗位職責(zé)，明預(yù)測人力需求，注重人員的溝通能力與服務(wù)意識；
2、招聘與配置:根據(jù)公司編制對人員進行補充或優(yōu)化，招聘渠道的選擇與評估，制定多元化招聘渠道，人效比的評估、提高員工留存率；
3、培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)(公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、銷售技巧、相關(guān)崗位系統(tǒng)操作流程)，提升員工技能；
4、績效管理：負(fù)責(zé)職能部門績效管理KPI指標(biāo)設(shè)計，協(xié)助銷售部門制定績效考核方案(如銷售崗位的業(yè)績掛鉤機制)
5、薪酬福利:負(fù)責(zé)薪酬福利管理，薪酬福利情況調(diào)查及設(shè)計建議，核算工資、獎金；
6、勞動關(guān)系管理:勞動風(fēng)險的防控、規(guī)范勞動合同的簽訂（返聘人員的勞務(wù)合同）、妥善處理工傷、客訴引發(fā)的糾紛，協(xié)調(diào)處理員工糾紛，維護團隊穩(wěn)定性；

任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗:3年以上行政人事工作管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)、家電賣場或連鎖企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能:
熟練使用Office辦公軟件，熟悉釘釘/企業(yè)微信等考勤系統(tǒng)。
熟悉勞動法及社保政策，能獨立處理勞動糾紛。
具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)賣場多部門協(xié)作(如銷售、倉儲、財務(wù)、售后)
4.素質(zhì)要求:責(zé)任心強，抗壓能力佳，注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識突出。