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崗位職責 一、戰(zhàn)略規(guī)劃 1. 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務快速擴張。 2. 搭建敏捷高效的組織架構，優(yōu)化人才配置，提升人效比。 二、人才獵聘與梯隊建設 1. 主導關鍵崗位招聘（研發(fā)、工程、營銷等高精尖人才），建立行業(yè)人才地圖，開拓產學研合作渠道。 2. 設計技術與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫。 三、組織發(fā)展與文化落地 1. 推動績效管理體系，結合研發(fā)項目制特點設計激勵機制。 2. 塑造“創(chuàng)新、協(xié)作”的文化，提升員工歸屬感與創(chuàng)業(yè)凝聚力。 四、體系化建設 1. 從0到1建立合規(guī)且靈活的HR制度（薪酬、股權、考勤等），平衡初創(chuàng)速度與風險管控。 2. 推進HR數(shù)字化工具落地，提升管理效率。 五、員工關系與合規(guī) 1. 處理勞動爭議，防范用工風險，確保符合高新技術企業(yè)、科創(chuàng)板等監(jiān)管要求。 2. 關注核心人才保留，設計長期綁定方案（如股權、項目分紅）。 任職要求 一、基本條件 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 8年以上HR經驗，3年以上HRD/HRM管理經驗，有新能源、高端制造、硬科技企業(yè)背景者加分。 3.熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點，有0-1搭建百人以上團隊的成功案例。 二、核心能力 1. 技術人才獵聘力：精通科學家、工程師等人才的挖掘與談判策略。 2. 業(yè)務洞察力：能快速理解固態(tài)電池技術路徑、研發(fā)周期及產業(yè)鏈特點，提供HR解決方案。 3. 變革領導力：在資源有限條件下推動組織變革，具備創(chuàng)始人思維與危機決策能力。