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2、制定招聘計劃，拓展并維護招聘渠道，建立人才庫并進行人員配置優(yōu)化。分析培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、制定績效考核體系和薪酬福利體系，激勵員工，提升整體績效。

4、處理勞動糾紛與勞動關(guān)系事務(wù)（如合同簽訂、工傷、離職手續(xù)等），建立暢通溝通渠道，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系。

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求與戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，控制人力資源成本。
任職要求：
1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；