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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
2. 負(fù)責(zé)審核薪酬福利。
3. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 具有卓越的溝通技巧，至少2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 對勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。