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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事制度流程整合與梳理，不斷完善優(yōu)化制度流程體系和人才激勵(lì)方案
2、協(xié)助上級(jí)拆解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確保組織資源高效配置；協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，降低運(yùn)營(yíng)損耗，提升組織效能
3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)企業(yè)招聘管理體系，根據(jù)公司需求完成人員招聘，主招聘總公司職能崗，統(tǒng)籌分公司招聘進(jìn)度（分公司崗位下放招聘及渠道自行管理），招聘指標(biāo)達(dá)成
4、招聘業(yè)務(wù)開(kāi)展：根據(jù)市場(chǎng)部招聘業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助招聘業(yè)務(wù)達(dá)成合作，按照合作要求完成人員招聘
5、人才發(fā)展：干部體系搭建，負(fù)責(zé)公司人才選拔及培養(yǎng)工作，幫助員工持續(xù)提升個(gè)人工作能力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展
6、負(fù)責(zé)各區(qū)域/部門人事行政工作合規(guī)性檢查，根據(jù)問(wèn)題項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督，確保合規(guī)
7、負(fù)責(zé)審查和監(jiān)督各部門的定崗定編定責(zé)定員工作，編制組織設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，確保組織規(guī)范
8、風(fēng)險(xiǎn)管控：負(fù)責(zé)各區(qū)域/部門人事行政工作合規(guī)性檢查，根據(jù)問(wèn)題項(xiàng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)指導(dǎo)、監(jiān)督，確保合規(guī)
9、團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理：具備 "梯隊(duì)造血" 思維，做好人才培養(yǎng)，及時(shí)淘汰崗位不勝任的人員，引進(jìn)符合公司要求的人才 。根據(jù)公司要求及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)內(nèi)容，使人才能力和業(yè)務(wù)發(fā)展需求同步等
任職要求：
1、本科（含）及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)
2、專業(yè)知識(shí) 精通人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)
3、五年以上物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí)；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)方面的法律、法規(guī)及政策；對(duì)人力資源項(xiàng)目管理有一定的理論和實(shí)踐積累；
6、優(yōu)秀的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)輔導(dǎo)能力，工作認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的執(zhí)行力