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崗位職責
1、統(tǒng)籌招聘管理中心團隊管理：指導團隊成員開展工作，提升團隊整體業(yè)務能力和工作效率。
2、渠道建設(shè)與優(yōu)化：拓展和維護各類招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘渠道等，評估渠道效果，優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，降低招聘成本。
3、高端人才招聘：負責基地公司關(guān)鍵崗位和高端人才的招聘工作，制定針對性的招聘策略，通過多種渠道搜尋和吸引優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量和招聘效果。
4、流程優(yōu)化與創(chuàng)新：優(yōu)化招聘流程和制度，引入先進的招聘工具和方法，提高招聘效率和質(zhì)量，提升候選人體驗。
5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持，撰寫招聘工作報告，向管理層匯報招聘工作進展和成果。
任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗，其中 2 年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)或者銷售型背景公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能與能力：熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才搜索和篩選能力，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效推動招聘工作的開展。
4、素質(zhì)與特質(zhì)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，對人才市場有敏銳的洞察力，能夠適應快速變化的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。
福利待遇
具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公司注重員工的個人成長和發(fā)展，提供豐富的培訓和晉升機會。
良好的工作氛圍和團隊文化，鼓勵創(chuàng)新和協(xié)作，倡導快樂工作、共同成長。