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崗位職責： 1、薪酬管理：負責員工月度薪資核算（含基本工資、績效、獎金、補貼、考勤等），確保數(shù)據(jù)準確無誤； 2、維護薪酬相關臺賬，定期制作薪酬分析報告，優(yōu)化成本結構。 3、績效管理：協(xié)助制定、優(yōu)化績效考核體系，推動績效方案落地； 4、組織各部門完成績效數(shù)據(jù)收集、匯總及反饋，跟進考核結果應用（如調薪、晉升等）； 5、參與薪酬績效相關制度的制定與修訂，確保符合勞動法及公司政策； 6、梳理業(yè)務流程，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議（如 HR 系統(tǒng)、薪酬模塊功能等）。 7、與財務、業(yè)務部門緊密配合，確保薪資發(fā)放、數(shù)據(jù)核對等工作高效推進； 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經驗 2、5年以上薪酬績效相關工作經驗，熟悉國家及地方薪酬福利政策； 3、有房地產、服務業(yè)或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先。 4、熟練使用 Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）、PPT 及 HR 系統(tǒng)（如 SAP、用友等）； 5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬測算與報表制作。 6、工作細致嚴謹，責任心強，嚴守保密原則；