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【RPO團隊經(jīng)理】
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富的RPO團隊經(jīng)理，負責搭建高效招聘團隊，推動批量招聘項目落地，助力客戶業(yè)務(wù)發(fā)展：
核心職責：
1. 需求對接與策略制定
- 深入理解客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度/季度RPO招聘計劃（涵蓋藍灰領(lǐng)批量招聘、校招、技術(shù)崗專項等）
- 定期與甲方HR及業(yè)務(wù)負責人溝通，復(fù)盤需求變化，動態(tài)調(diào)整招聘策略
2. 招聘全流程交付
- 搭建RPO項目團隊，明確成員分工與KPI，保障團隊高效協(xié)作
- 制定標準化招聘流程（JD梳理、簡歷篩選、面試安排、入職跟進等），對招聘漏斗數(shù)據(jù)（到面率、錄用率等）負責
3. 團隊管理與風險應(yīng)對
- 負責招聘團隊的日常管理、技能培訓、績效評估及激勵機制設(shè)計
- 應(yīng)對突發(fā)情況（如甲方用工需求激增、員工批量離職等），確保項目穩(wěn)定推進
4. 數(shù)據(jù)管理與報告輸出
- 統(tǒng)籌招聘團隊數(shù)據(jù)管理，定期輸出招聘報告，為高層決策提供支持
任職要求：
- 1-3年人力資源外包行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
- 有團隊管理經(jīng)驗及RPO項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先