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一、基礎(chǔ)任職條件
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理全流程實務(wù)操作；能獨立開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系的至少一個模塊工作，且模塊時間不少于半年。
3.可熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件。
4.資格證書：持有人力資源管理師（三級及以上）證書優(yōu)先考慮。
二、崗位職責(zé)要求
1.負(fù)責(zé)招聘工作，招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約與面試組織。
2.負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施（含課程開發(fā)、培訓(xùn)講師對接、場地安排、物料準(zhǔn)備），跟進(jìn)培訓(xùn)效果考核與評估，形成培訓(xùn)總結(jié)報告。
3.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談與手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案（含電子檔案與紙質(zhì)檔案），辦理勞動/勞務(wù)合同、見習(xí)就業(yè)協(xié)議簽訂、續(xù)簽、解除等事宜。
4.負(fù)責(zé)員工工資核算（含考勤核對、績效工資計算），辦理社保與公積金的新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保薪資福利合規(guī)發(fā)放。
5.配合部門負(fù)責(zé)人開展企業(yè)文化建設(shè)工作，包括企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行、文化宣傳物料制作等。