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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司招聘需求，推動(dòng)關(guān)鍵崗位及批量崗位的招聘落地。
2. 獨(dú)立運(yùn)營(yíng)和拓展個(gè)人積累的招聘渠道（包括但不限于校招合作院校、企業(yè)資源、行業(yè)社群等），同時(shí)維護(hù)公司現(xiàn)有渠道，提升招聘效率。
3. 依托自有人才資源庫(kù)精準(zhǔn)匹配候選人，完成簡(jiǎn)歷篩選、初步面試及用人部門(mén)推薦，把控候選人質(zhì)量。
4. 負(fù)責(zé)面試全流程，包括面試安排、過(guò)程協(xié)調(diào)、結(jié)果跟蹤及反饋。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略。
6. 借鑒獵頭或乙方人力公司的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化公司招聘流程及人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)。
7.完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷：本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭公司或人力資源服務(wù)乙方公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 資源：擁有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的招聘渠道，且具備一定規(guī)模的人才資源庫(kù)，能快速響應(yīng)招聘需求。
4. 能力：具備敏銳的人才識(shí)別能力、談判能力及資源整合能力，抗壓力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。