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1、負(fù)責(zé)全體人員的招聘、面試及入職安排。
2、制定并組織員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
3、設(shè)計并實施績效考核體系，定期進(jìn)行績效評估，提出改進(jìn)建議。
4、根據(jù)企業(yè)政策，管理員工的薪酬、福利及激勵措施。
5、處理員工投訴與建議，增強員工歸屬感，營造和諧的工作氛圍。
6、定期進(jìn)行人才盤點，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保人才梯隊建設(shè)。
7、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
8、對人力資源成本進(jìn)行監(jiān)控和分析，提出成本控制和優(yōu)化建議。
9、根據(jù)國家及地方政策變化，及時調(diào)整人力資源管理策略。
10、為企業(yè)新開展的業(yè)務(wù)板塊提供人力資源支持，如人才引進(jìn)、團(tuán)隊建設(shè)等。