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崗位職責：
1、利用市場調(diào)研、信息采集等方式制定各個時期的招生政策和銷售計劃；
2、分析、開發(fā)、拓展市場并完成相關(guān)工作，適時推出特色產(chǎn)品課程；
3、監(jiān)督、指導各部門工作。了解各部門運營狀況，整合、優(yōu)化資源；指導員工合理協(xié)調(diào)各部門之間，以及學生、家長、教師三者之間關(guān)系；
4、全面了解員工的工作能力，業(yè)務專長，思想狀況，提升員工綜合素質(zhì)，帶動員工的積極性，組建優(yōu)秀團隊，正確指引、協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證校區(qū)工作平穩(wěn)運行；
5、監(jiān)督、指導各部門和員工的工作情況，每周組織例會一次，聽取各部門報告并做好工作總結(jié)，解決本周工作中出現(xiàn)的問題，推動各部門工作正常運行，每月統(tǒng)計校區(qū)繳費、報名、續(xù)費等情況，統(tǒng)計分析各項業(yè)務數(shù)據(jù)；
6、制定工作計劃，總結(jié)校區(qū)各項工作，定期向領(lǐng)導匯報工作情況；
7、協(xié)調(diào)、溝通各校區(qū)之間人員、師資等方面調(diào)配工作；
8、實施校區(qū)文化建設，傳達、落實總部的思想指示，做好員工思想工作。
任職要求：
1、35周歲以下；
2、本科以上學歷優(yōu)先；
3、同行業(yè)管理經(jīng)驗三年以上，其他行業(yè)5年以上管理經(jīng)驗，有校長經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉教育行業(yè)運營，管理和營銷經(jīng)驗豐富，抗壓能力強。
5、能夠接受因工作需要的工作調(diào)動，服從分配者優(yōu)先。
待遇：
1、儲備期固定工資5000-8000元/月，正式任命綜合薪酬20--30萬元/年；
2、五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、帶薪年假、員工培訓、集體旅游等。