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1、負(fù)責(zé)公司每個崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)的前期提取和溝通;
2、負(fù)責(zé)每個月績效考評的跟進(jìn)和表格收取;
3、負(fù)責(zé)季度績效會議的材料準(zhǔn)備和安排;
4、負(fù)責(zé)核算每個崗位的月度績效工資，并編制每個月的工資表;
5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利制度執(zhí)行與落實;
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理績效和薪酬相關(guān)的工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷，有績效設(shè)計落地工作經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)辦公軟件，熟練掌握薪酬計算公式使用。