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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等； - 制定和實(shí)施人力資源管理制度，確保公司的人力資源管理工作規(guī)范、高效； - 管理和優(yōu)化員工關(guān)系，包括解決員工矛盾、處理員工投訴等； - 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并將人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略相結(jié)合； - 定期進(jìn)行人力資源市場(chǎng)調(diào)研，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 【任職要求】 - 具有1-10年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上人力資源經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn)； - 擁有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； - 年齡在20-35歲之間，身體健康，具有良好的心理素質(zhì)； - 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)； - 熟悉國(guó)家及地方有關(guān)人力資源管理的法律、法規(guī)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力； - 熟練使用辦公軟件，特別是Excel和PPT。 薪資：年薪10-15萬(wàn)