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崗位內(nèi)容： 1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序； 2. 設(shè)計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能； 3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準； 4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程； 任職要求： 1. 工作經(jīng)驗不限，須在深圳地區(qū)豐富的人力招聘資源及人力渠道優(yōu)先；豐富的中介、勞務(wù)派遣單位的對接經(jīng)驗 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 3. 熟悉公司文化和員工需求； 4. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。