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本崗位旨在尋找一位在人力資源管理領(lǐng)域具備扎實(shí)專業(yè)能力，尤其是在勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控、人才梯隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)開發(fā)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。該職位將全面負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)模塊的規(guī)劃與執(zhí)行，并統(tǒng)籌管理基礎(chǔ)行政事務(wù)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人才保障和體系支持。
主要工作職責(zé)：
一、人力資源核心模塊
1. 勞動(dòng)關(guān)系與法律法規(guī)：
?熟練掌握并運(yùn)用國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策等，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文書的規(guī)范管理、簽訂、續(xù)簽與變更。
?建立健全公司的人事規(guī)章制度體系，并確保其合法合規(guī)。
2. 人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)：
?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，拓展多元化的招聘渠道。
?負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的甄選、面試及錄用流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
?主導(dǎo)公司人才梯隊(duì)的規(guī)劃與建設(shè)工作，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，確保核心崗位的人才供給。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：
?負(fù)責(zé)進(jìn)行公司培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
?組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力提升等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
?評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力。
4. 基礎(chǔ)人事管理：統(tǒng)籌員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案，核算薪酬考勤等。
二、行政綜合管理
?負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、采購(gòu)、接待等。
?組織協(xié)調(diào)公司會(huì)議、活動(dòng)等。
?完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年及以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立處理勞動(dòng)關(guān)系、搭建培訓(xùn)體系或參與人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
?核心要求：精通《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)人事法律法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)。
?熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源模塊的實(shí)際操作流程。
?具備良好的培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)或組織能力。
?熟練使用Office辦公軟件及相關(guān)人事管理系統(tǒng)。
4. 綜合素質(zhì)：
?具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力。
?責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的保密意識(shí)。
?具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和解決復(fù)雜問題的能力。
5. 工資待遇：
薪酬面議7000-10000
月度工資=固定工資+職級(jí)工資+津貼補(bǔ)助+公司福利。
6. 公司地址：
吉林省長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)明宇金融廣場(chǎng)A4座3樓313。