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職責(zé)概要:全面負(fù)責(zé)校區(qū)教學(xué)團(tuán)隊(duì)的日常管理和教學(xué)質(zhì)量提升等工作，對校區(qū)的教學(xué)效果和經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)。 教學(xué)質(zhì)量與服務(wù)管理: 1、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)服務(wù)流程在校區(qū)落地執(zhí)行，并對流程持續(xù)完善提出合理建議; 2、統(tǒng)籌并有效執(zhí)行校區(qū)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督工作，并持續(xù)反饋與追蹤教學(xué)質(zhì)量改善; 3、科學(xué)合理統(tǒng)籌校區(qū)排課，有效開展教學(xué)準(zhǔn)備工作，確保教學(xué)工作有序順暢運(yùn)行; 4、及時(shí)妥善解決客戶教學(xué)及服務(wù)的投訴，培養(yǎng)教師團(tuán)隊(duì)成就客戶的意識(shí)。 校區(qū)教研及教學(xué)活動(dòng): 1、主導(dǎo)并統(tǒng)籌校區(qū)各種教研活動(dòng)，充分利用各種資源持續(xù)提升校區(qū)的教學(xué)水平; 2、統(tǒng)籌各教學(xué)組集體備課、磨課，對校區(qū)內(nèi)教師業(yè)務(wù)能力持續(xù)提升負(fù)管理責(zé)任。教師團(tuán)隊(duì)建設(shè): 1、根據(jù)市場情況及校區(qū)現(xiàn)狀等，科學(xué)合理預(yù)估教師需求，招募、甄選、保留符合公司要求的員工; 2、充分利用各種資源持續(xù)提升教師團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)，定期開展培訓(xùn)，建設(shè)人才梯隊(duì); 3、通過有效的溝通方式及活動(dòng)，掌握教師的心理與動(dòng)態(tài)，做好校區(qū)教師的關(guān)懷工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低員工的流失率，提升敬業(yè)度，提高教師穩(wěn)定性; 4、負(fù)責(zé)對教學(xué)組長的帶教工作。 目標(biāo)達(dá)成: 1、統(tǒng)籌校區(qū)教學(xué)節(jié)奏，協(xié)調(diào)好教師及學(xué)生的請假、調(diào)課等，確保課時(shí)消耗; 2、參與投訴退費(fèi)處理，減少校區(qū)結(jié)課與停課頻次，降低退費(fèi)率; 3、對校區(qū)整體營運(yùn)工作，如招生、課耗、續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹、擴(kuò)科等工作進(jìn)行系統(tǒng)化思考，并制定及推動(dòng)解決方案，提供必要的跨部門培訓(xùn)，促成校區(qū)整體業(yè)績指標(biāo)達(dá)成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，教育或管理類相關(guān)專業(yè); 2、3年及以上教培行業(yè)教學(xué)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、統(tǒng)籌能力、抗壓能力、協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力; 4、目標(biāo)導(dǎo)向，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性及計(jì)劃實(shí)施能力; 5、熱愛并認(rèn)可教育行業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)，愿意在教育行業(yè)穩(wěn)定長期發(fā)展。 薪資:底薪+課時(shí)費(fèi)+各類獎(jiǎng)金綜合年薪15-25萬入職購買社保，雙休(周一周二休息)