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《HRBP（養(yǎng)老傳媒業(yè)務(wù)）招聘啟事》 一、公司簡介 [公司名稱]是一家專注于養(yǎng)老傳媒領(lǐng)域的創(chuàng)新型企業(yè)，致力于通過多元化的傳媒手段，為養(yǎng)老行業(yè)提供全方位的信息傳播與服務(wù)。我們擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、豐富的行業(yè)資源和創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，正朝著成為養(yǎng)老傳媒領(lǐng)域的領(lǐng)軍者而努力奮進(jìn)。在這里，你將有機(jī)會接觸到養(yǎng)老行業(yè)的前沿動態(tài)，與一群充滿激情與創(chuàng)造力的伙伴共同成長，為養(yǎng)老事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。 二、崗位職責(zé) 1. 招聘與人才選拔 ? 根據(jù)養(yǎng)老傳媒業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保及時、高效地為團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充合適的人才。 ? 深入了解養(yǎng)老傳媒行業(yè)的專業(yè)崗位需求，精準(zhǔn)識別和選拔具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的人才，如養(yǎng)老行業(yè)記者、編輯、視頻制作人員、市場營銷專員等。 ? 拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)論壇、高校合作等，提升公司招聘工作的效率和質(zhì)量。 ? 組織和參與招聘活動，如校園招聘、行業(yè)招聘會、線上招聘直播等，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 2. 人才留存與發(fā)展 ? 關(guān)注養(yǎng)老傳媒團(tuán)隊(duì)員工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，助力員工成長。 ? 定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的工作滿意度、職業(yè)期望和遇到的問題，及時反饋給業(yè)務(wù)部門管理層，并協(xié)助制定相應(yīng)的解決方案，提高員工的忠誠度和留存率。 ? 建立健全員工激勵機(jī)制，結(jié)合養(yǎng)老傳媒業(yè)務(wù)的特點(diǎn)和績效考核體系，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 ? 關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，分析競爭對手的人才策略，為公司制定人才留存策略提供數(shù)據(jù)支持和建議，確保公司在人才競爭中保持優(yōu)勢。 3. 業(yè)務(wù)端與市場端的全方位跟進(jìn)了解 ? 深入研究養(yǎng)老傳媒行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手情況以及行業(yè)發(fā)展趨勢，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供市場洞察和人才情報支持，助力業(yè)務(wù)決策和戰(zhàn)略調(diào)整。 ? 參與養(yǎng)老傳媒項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行過程，從人力資源管理的角度為項(xiàng)目提供專業(yè)建議，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人力資源配置與項(xiàng)目目標(biāo)相匹配。 ? 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，定期收集和分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，了解業(yè)務(wù)流程中的痛點(diǎn)和瓶頸，通過人力資源管理手段協(xié)助優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 ? 關(guān)注養(yǎng)老傳媒市場客戶需求的變化，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)挖掘潛在客戶資源，拓展業(yè)務(wù)合作機(jī)會，為公司業(yè)務(wù)增長提供支持。 4. 專業(yè)知識與市場應(yīng)用實(shí)踐 ? 持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握養(yǎng)老傳媒行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識，如養(yǎng)老政策法規(guī)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)動態(tài)、傳媒技術(shù)應(yīng)用等，為人力資源管理工作提供專業(yè)依據(jù)。 ? 將人力資源管理理論與養(yǎng)老傳媒業(yè)務(wù)實(shí)踐相結(jié)合，創(chuàng)新人力資源管理方法和工具，推動公司人力資源管理的優(yōu)化升級。 ? 參與行業(yè)交流活動，與養(yǎng)老傳媒領(lǐng)域的專家學(xué)者、同行企業(yè)保持密切聯(lián)系，分享和學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐案例，不斷提升自身專業(yè)水平和公司人力資源管理的行業(yè)影響力。 ? 組織內(nèi)部培訓(xùn)和分享會，將養(yǎng)老傳媒行業(yè)的最新知識和人力資源管理的最佳實(shí)踐傳遞給團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。 三、任職要求 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、傳媒學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) ? 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年在傳媒行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任HRBP或類似崗位，具備豐富的招聘、人才管理和業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)。 ? 具備養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老政策法規(guī)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)生態(tài)以及養(yǎng)老傳媒業(yè)務(wù)模式者將更具競爭力。 3. 專業(yè)知識與技能 ? 熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ? 精通招聘流程和技巧，熟練掌握各種招聘渠道和工具，能夠獨(dú)立完成招聘項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。 ? 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)支持人力資源決策和業(yè)務(wù)優(yōu)化。 ? 熟悉養(yǎng)老傳媒行業(yè)的專業(yè)知識和技能，如新聞傳播、視頻制作、市場營銷等，能夠與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人力資源管理軟件系統(tǒng)。 4. 綜合素質(zhì) ? 具備出色的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門和層級的人員建立良好的合作關(guān)系。 ? 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和問題解決能力，能夠快速適應(yīng)養(yǎng)老傳媒行業(yè)的發(fā)展變化和公司業(yè)務(wù)需求。 ? 具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。 ? 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，注重職業(yè)道德和保密意識。 四、福利待遇 1. 薪酬待遇：提供具有市場競爭力的薪資水平，具體面議。 2. 福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等。 3. 職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和成長。 4. 工作環(huán)境：舒適、開放、充滿活力的辦公環(huán)境，和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。