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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定醫(yī)院經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，聚焦醫(yī)療端口核心業(yè)務(wù)（種植、正畸、兒童牙科等）的增長(zhǎng)目標(biāo)，分解年度營(yíng)收、利潤(rùn)、門(mén)診量、客單價(jià)等關(guān)鍵 KPI 至各科室，確保醫(yī)院整體業(yè)績(jī)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院市場(chǎng)趨勢(shì)分析，定期分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，運(yùn)用工具拆解增長(zhǎng)瓶頸，行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，同時(shí)開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，挖掘高凈值客戶需求，實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)。
3、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院預(yù)算編制與成本管控，優(yōu)化資源配置、提升運(yùn)營(yíng)效率，保障業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
4、監(jiān)督醫(yī)院運(yùn)營(yíng)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，建立醫(yī)療運(yùn)營(yíng)人才梯隊(duì)，選拔培養(yǎng)科室主任和業(yè)務(wù)骨干，優(yōu)化人才配置支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。建立業(yè)績(jī)導(dǎo)向的績(jī)效考核和激勵(lì)體系，激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)收積極性。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院市場(chǎng)發(fā)展和品牌影響力提升，制定拓展策略，開(kāi)拓營(yíng)銷(xiāo)渠道，包括但不限于SEO、社交媒體、本地合作和異業(yè)聯(lián)盟，以增加市場(chǎng)占有率。
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和擴(kuò)大醫(yī)療人才梯隊(duì)，打造高效、專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)；
7、建立健全醫(yī)院管理制度，確保醫(yī)院運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政府監(jiān)管要求；
任職資格：
1、口腔醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備《醫(yī)師資格證書(shū)》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》，主導(dǎo)過(guò) JCI 認(rèn)證、三級(jí)口腔專(zhuān)科醫(yī)院評(píng)審等質(zhì)量體系建設(shè)，且實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)同步增長(zhǎng)案例優(yōu)先；
2、10年以上口腔醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中 5 年以上民營(yíng)口腔醫(yī)院，主導(dǎo)過(guò)單院年?duì)I收 5000 萬(wàn)以上案例者優(yōu)先；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)（DRG/DIP 付費(fèi)、醫(yī)保政策），具備醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)合格證者優(yōu)先；
4、能夠獨(dú)立策劃和實(shí)施市場(chǎng)計(jì)劃，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)需求；有醫(yī)療資源整合、市場(chǎng)拓展、品牌建設(shè)等方面的成功案例者優(yōu)先；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。