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任職資格要求
1. 個人條件：
（1）學(xué)歷： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（2）經(jīng)驗： 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
（3）行業(yè)背景： 必須具備房地產(chǎn)、建筑工程、制造業(yè)或相關(guān)實體行業(yè)背景。有工業(yè)地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（4）知識： 精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)性整合。
2. 核心能力與素質(zhì)：
（1）戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯和項目開發(fā)流程，能將業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。
（2）卓越的招聘與談判能力： 具備強大的中高端人才尋訪和吸引能力，尤其在工程、成本、設(shè)計等技術(shù)性崗位招聘上有豐富經(jīng)驗。
（3）解決復(fù)雜問題的能力： 能夠處理項目現(xiàn)場復(fù)雜的人員管理、跨部門協(xié)作及勞資關(guān)系問題。
（4）出色的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 能夠影響和推動管理層，領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，并贏得業(yè)務(wù)部門的信任。
（5）優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力： 善于與內(nèi)外部不同背景的人員進行有效溝通。