職位描述
績效管理薪酬福利招聘中級人力資源管理師培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
工作地點
阜新細河區(qū)遼寧工程技術(shù)大學(xué)(北校區(qū))
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職位發(fā)布者
李先生/經(jīng)理
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遼寧生一農(nóng)業(yè)科技有限責任公司在新技術(shù)，新工具，新的社會經(jīng)濟環(huán)境下，形成新的數(shù)字化，生態(tài)化商業(yè)模式，重在解決城市區(qū)和農(nóng)村終端中低端人群的生產(chǎn)生活質(zhì)量提升與場景再造，實現(xiàn)終端生活成本降低，收入提高，消費能力提高以及共同富裕目標。且在數(shù)字化場景下參與上下游反向需求觸達。讓消費終端參與生產(chǎn)。在新場景下，解決農(nóng)村，農(nóng)民，合作社等農(nóng)特產(chǎn)品訂單式市場訴求，形成數(shù)字化管理，讓上下游參與管理。進而達到消費者需求與種養(yǎng)數(shù)據(jù)直接對接和平衡。實現(xiàn)農(nóng)民可預(yù)知收入且不斷增加。打造一萬個農(nóng)特產(chǎn)單品集供，集采。打造10--20萬戶農(nóng)民參與的上市農(nóng)業(yè)科技公司。在新場景下，解決中小微企業(yè)的均衡發(fā)展，釋放中小微企業(yè)市場競爭壓力，專注于質(zhì)量和科技提升，形成良性閉環(huán)螺旋上升。打造新的場景下的新物流模式，拉動有戰(zhàn)略格局的1000家中小微企業(yè)新供應(yīng)鏈公司上市。讓這些企業(yè)參與市場打造。新的場景下，形成新的商業(yè)服務(wù)業(yè)業(yè)態(tài)，進村進戶，讓農(nóng)村和城市商業(yè)場景在新工具和數(shù)字技術(shù)下畫等號。且形成新的服務(wù)行業(yè)產(chǎn)品。讓上下游參與設(shè)計與管理。形成一縣一園區(qū)一團隊，一村一產(chǎn)品一團隊，一社區(qū)一團隊一服務(wù)，村里有站，市里有店。通過金融手段，區(qū)塊鏈工具，以眾人之力，打造眾人夢想，用社會的錢投入社會。平臺是所有人的平臺。
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